Inzetbaarheidscoaching
Hulp bij verzuim, re-integratie of preventieplan
Hulp nodig bij re-integratie of duurzaam inzetbaarheid? De inzetbaarheidscoach is een neutrale partij en kan helpen om tot een duurzame opbouw te komen of een andere oplossing voor de inzetbaarheid van de werknemer.
Er kan gekeken worden naar werktijden, werk-privé balans, stimulering persoonlijke ontwikkeling, stimulering gezondheid en welzijn op de werkvloer of loopbaanvraagstukken.
Als inzetbaarheidscoach gaan we net een stapje verder dan alleen een opbouwschema. Daarbij is belangrijk dat de werknemer eigen regie en verantwoordelijkheid voor de eigen inzetbaarheid zal nemen en de inzetbaarheidscoach kan de werknemer daarbij helpen.
Inzetbaarheidsplan
Na het inzetbaarheidsgesprek wordt er samen met de werknemer een concreet inzetbaarheidsplan opgesteld.
In dit plan staan:
- Heldere en haalbare doelen
- Eventuele aanpassingen in taken, werktijden of werkomgeving
- Acties gericht op herstel, ontwikkeling of duurzame inzetbaarheid
- Tussentijdse evaluatiemomenten
- Verantwoordelijkheden van zowel werknemer als werkgever
Het plan biedt structuur en houvast voor het vervolg van het traject en is gericht op duurzame inzetbaarheid en werkhervatting.
Driegesprek
Een inzetbaarheidscoach kan ingezet worden als neutrale partij in een gesprek met leidinggevende en de werknemer om de niet medische oorzaken van verzuim bespreekbaar en oplosbaar te maken. Dit gesprek kan nodig zijn om lastige niet besproken onderwerpen op tafel te leggen. Een driegesprek kan daarbij zinvol zijn om samen tot een langdurige oplossing te komen.
De gemaakte afspraken in het gesprek worden vastgelegd in een gespreksverslag.
Praktische informatie
- Voor wie: werknemers in het verzuim, werkgevers met een hulpvraag
- Locatie: Zwolle of op locatie
- Aantal gesprekken: Op verzoek
- Kosten: 99,- exclusief BTW