Tweede spoortraject
Re-integratiebegeleiding als eigen werk niet meer passend is
Voor wie is dit traject?
Ben je (gedeeltelijk) uitgevallen op je werk en is duidelijk geworden dat terugkeer naar je huidige functie (voorlopig) niet mogelijk is? Dan is inzet van een tweede spoortraject een verplichting vanuit het UWV.
In dit individuele loopbaantraject staat jouw herstel, duurzame inzetbaarheid én heroriëntatie bij een andere werkgever centraal.
Je hoeft er niet alleen voor te staan. Het combineert professionele begeleiding met persoonlijke aandacht, waarbij zowel afscheid nemen van huidige werk als loopbaanontwikkeling hand in hand gaan..
Een traject duurt vaak tussen de 9 maanden en een jaar, dus naast de verplichte UWV stappen is vertrouwen en verbinding erg belangrijk. We hebben aandacht voor herstel, zingeving en motivatie.
Het traject kent verschillende fasen die we samen doorlopen.
Stap 1. Kennismaking & intake
We starten met een kennismakingsgesprek bij de werkgever. Daarbij wordt uitleg gegeven over het traject en zal er driegesprek met de werkgever en de werknemer plaatsvinden. Daarna volgt een intake met alleen de werknemer en wordt het traject op maat vormgegeven.
Stap 2. Inzicht & persoonlijkheid
In deze fase maken we gebruik van bijvoorbeeld een persoonlijkheids- of loopbaantest. We onderzoeken wat de werknemer als toekomst ziet en welke kwaliteiten en mogelijkheden de werknemer heeft. Om tot een succesvolle herplaatsing te komen is het erg belangrijk om alle mogelijkheden te bespreken en zelfinzicht te krijgen over de beschikbare kwaliteiten.
Stap 3. Richting bepalen
Samen onderzoeken we welk werk bij de werknemer past – binnen de belastbaarheid én talenten. We onderzoeken mogelijke beroepen, functies en sectoren. Dit kan ook betekenen dat we scholings- of bijscholingsmogelijkheden in kaart brengen, maar dit is zeker niet verplicht. Uiteindelijk doel is een concreet zoekprofiel binnen grote hoeveelheid aan mogelijkheden binnen deze arbeidsmarkt. Aan het einde van deze fase is de CV helemaal in orde voor het verkennen van de arbeidsmarkt.
Stap 4. Actie & heroriëntatie
We maken een concreet plan van aanpak. Je leert hoe je jezelf kunt presenteren op de arbeidsmarkt, hoe je solliciteert en netwerkt. Indien nodig, begeleiden we ook bij proefplaatsingen of (gedeeltelijke) werkhervatting bij een andere werkgever.
Stap 5. Evaluatie en afronding
Gedurende het traject evalueren we regelmatig hoe het gaat, wat werkt en wat beter kan. Bij afronding maken we een eindverslag met de stappen die je hebt gezet, de inzichten die je hebt opgedaan en het resultaat van je traject.
Praktische informatie
- Locatie: Op kantoor van de werkgever of eventueel thuis bij de werknemer.
- Aantal gesprekken: Eens per 3 weken tot einde wachttijd.
- Vertrouwelijkheid: Alles wat je deelt is vertrouwelijk en wordt zorgvuldig behandeld.
- Werkgever: De werkgever wordt op de hoogte gehouden door het trajectplan volgens de richtlijnen van het UWV.
Kosten: 3300,- exclusief BTW
Deze eindrapportage is een onderdeel RIV dossier voor het UWV.